O que são recursos no processo do trabalho?
Recurso é o direito de contestar uma decisão judicial, pedindo que ela seja revista por outra instância.
No processo do trabalho, os recursos servem tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
Ou seja, se uma das partes não concorda com a sentença do juiz, ela pode recorrer para tentar mudar o resultado.
Mas atenção: o recurso pode atrasar o processo — e por isso é importante entender quando ele é usado e como funciona.
Quais são os tipos de recursos trabalhistas?
A Justiça do Trabalho tem regras próprias, com prazos curtos e objetivos claros.
Abaixo estão os principais tipos de recursos usados nesse tipo de processo:
1. Recurso Ordinário
Usado para contestar a sentença do juiz de 1ª instância.
Vai para o TRT (Tribunal Regional do Trabalho).
2. Recurso de Revista
Quando uma das partes quer levar a discussão para o TST (Tribunal Superior do Trabalho), por violação à lei federal ou divergência entre tribunais.
3. Embargos de Declaração
Serve para pedir que o juiz explique melhor a decisão, corrija omissões, contradições ou erros de cálculo.
4. Agravo de Petição
Usado na fase de execução, quando a discussão é sobre como os valores estão sendo cobrados.
5. Agravo de Instrumento
Quando um recurso anterior não é aceito, a parte entra com agravo para tentar fazer com que ele suba mesmo assim.
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Quem pode entrar com recurso?
Tanto o trabalhador quanto a empresa.
Após a decisão do juiz, cada parte tem o direito de recorrer dentro de prazos curtos, normalmente 8 dias úteis.
O advogado deve explicar com clareza:
- Se vale a pena recorrer
- Se o recurso tem chances reais
- Quanto tempo isso pode adicionar ao processo
O recurso pode reverter a decisão?
Sim.
Muitos recursos mudam totalmente o resultado da causa.
Outros, apenas reduzem o valor da condenação ou excluem parte dos pedidos.
É importante lembrar que, ao recorrer, a empresa pode ter que fazer depósito recursal — ou seja, adiantar parte do valor da condenação em juízo.
Recursos atrapalham o recebimento do dinheiro?
Na prática, sim.
Enquanto houver recurso pendente, o processo fica parado e o trabalhador não pode sacar os valores que ganhou.
Por isso, alguns trabalhadores optam por fazer acordo em vez de seguir brigando por anos.
👉 Leia também: Iniciada a Liquidação no Processo Trabalhista: O Que Isso Significa
E se for a empresa que está recorrendo só pra enrolar?
Infelizmente, isso acontece.
Algumas empresas entram com recurso mesmo sabendo que vão perder, só pra ganhar tempo.
Nesses casos, o advogado pode pedir:
- Multa por litigância de má-fé
- Execução provisória (em alguns casos)
- Bloqueio de bens, se houver risco de não pagamento
É mais comum do que parece — especialmente quando a empresa tenta cansar o trabalhador pra forçar um acordo com valor menor.
É possível acelerar essa fase?
Algumas ações práticas ajudam a encurtar o tempo:
- Acompanhar de perto o andamento com o advogado
- Apresentar documentos bem organizados
- Não faltar em audiências
- Aceitar acordo justo, quando for vantajoso
👉 Leia também: Cálculo de Rescisão Trabalhista: Passo a Passo para Entender Seus Direitos
Vale a pena recorrer?
Depende.
Se você perdeu e há brechas jurídicas claras, pode valer sim.
Agora, se você já ganhou a maior parte dos pedidos, entrar com recurso pode adiar ainda mais o recebimento.
É sempre uma decisão técnica. O ideal é conversar com o advogado e avaliar risco x retorno.
Fonte Externa Confiável:
Referência: TST – Tribunal Superior do Trabalho – Recursos no Processo do Trabalho
Se você entrou com processo e a empresa recorreu, ou se quer saber se vale a pena recorrer da decisão que saiu, chama a gente no WhatsApp. Vamos olhar o seu caso com atenção e te orientar da melhor forma.
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