Se você trabalhou 2 anos em uma empresa e foi demitido — ou está pensando em pedir demissão —, provavelmente quer saber quanto tem direito a receber na rescisão. E olha, você tá certo de correr atrás disso. Muita gente sai da empresa sem entender o que deveria receber e acaba deixando dinheiro na mesa.
Neste artigo, vamos te mostrar o que entra no cálculo da rescisão, quais são seus direitos, como fazer as contas e o que fazer se a empresa não pagar corretamente. Bora entender?
O que é a rescisão do contrato de trabalho?
A rescisão é o encerramento do vínculo empregatício. E com ela, vêm os valores que o trabalhador tem direito a receber, de acordo com o tipo de saída da empresa: se foi demitido sem justa causa, se pediu demissão, se foi mandado embora por justa causa ou até se entrou em acordo.
Tipos de rescisão e como isso afeta o valor
Dependendo da forma como o contrato terminou, os valores mudam:
- Demitido sem justa causa: é quando a empresa te manda embora sem um motivo grave. Nesse caso, você recebe quase todos os direitos.
- Pedido de demissão: você pede pra sair e recebe menos verbas.
- Justa causa: quando o trabalhador é mandado embora por algum motivo grave (como roubo, desídia, etc.). Recebe quase nada.
- Acordo entre as partes: é quando empresa e empregado entram em um acordo. Recebe parte dos direitos.
Quais valores entram na rescisão de quem trabalhou 2 anos?
1. Saldo de salário
Se você trabalhou parte do mês antes da demissão, tem direito a receber proporcional aos dias trabalhados.
2. Aviso prévio
- Trabalhador demitido: Recebe o aviso prévio proporcional (30 dias + 3 dias por ano). Com 2 anos de casa, são 36 dias.
- Se não for cumprido: a empresa paga esse valor.
3. Férias vencidas + 1/3
Se você tem férias vencidas e não tirou, a empresa tem que pagar com o adicional de 1/3.
4. Férias proporcionais + 1/3
Mesmo que tenha tirado férias, ainda tem direito às férias proporcionais ao tempo que trabalhou no ano da demissão.
5. 13º salário proporcional
Você recebe o valor proporcional ao número de meses trabalhados no ano.
6. Multa de 40% do FGTS
Se foi demitido sem justa causa, a empresa deve pagar uma multa de 40% sobre o total depositado de FGTS no período de 2 anos.
7. Saque do FGTS
Em caso de demissão sem justa causa, você pode sacar o saldo do FGTS.
8. Seguro-desemprego
Disponível se a demissão for sem justa causa e se você preencher os requisitos.
Exemplo prático de cálculo de rescisão
Vamos supor que você recebia R$ 2.000,00 por mês, foi demitido sem justa causa e trabalhou exatos 2 anos:
- Saldo de salário: R$ 1.333,33 (20 dias do mês)
- Aviso prévio: R$ 2.400,00 (36 dias)
- Férias vencidas + 1/3: R$ 2.666,66
- Férias proporcionais + 1/3: R$ 2.666,66
- 13º proporcional: R$ 1.000,00
- Multa 40% FGTS: R$ 1.920,00 (considerando R$ 4.800,00 de FGTS no período)
Total estimado: R$ 11.986,65
Esse é um exemplo simples. Valores exatos dependem de descontos e benefícios.
E se eu pedir demissão?
Nesse caso, você não recebe:
- Multa de 40% do FGTS
- Saque do FGTS
- Seguro-desemprego
E ainda pode ter que cumprir aviso prévio ou ter esse valor descontado.
A empresa não pagou tudo. E agora?
Se você percebeu que a empresa não te pagou tudo certinho, você pode entrar com um processo trabalhista pra cobrar seus direitos.
👉 Inclusive, a gente já escreveu um artigo completo sobre o cálculo de rescisão trabalhista, que pode te ajudar a entender mais a fundo. Vale a leitura.
Prazo para receber a rescisão
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato pra fazer o pagamento. Se atrasar, pode pagar multa.
Posso entrar com processo mesmo após ter assinado?
Sim. A assinatura do termo de rescisão não tira seu direito de cobrar o que ficou faltando. Você tem até 2 anos pra entrar com a ação trabalhista.
Como saber se o valor está certo?
Você pode simular com calculadoras online, mas o ideal é procurar um advogado trabalhista. Ele vai analisar o caso de forma completa, inclusive olhando o seu extrato do FGTS, folha de ponto, holerites, etc.
🔗 Fonte externa: Entenda os direitos na rescisão – Ministério do Trabalho
Se você trabalhou 2 anos e foi mandado embora ou pediu demissão, pode estar deixando dinheiro pra trás. A rescisão envolve vários detalhes e, se a empresa errar no cálculo, o prejuízo é seu. Então, bora entender seus direitos certinho.
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Este conteúdo foi criado com o apoio da inteligência artificial e revisado por profissionais. Ele será atualizado sempre que houver mudanças na legislação trabalhista.
Por trás desse projeto estão Rogério Moskalenko e Annya Parente, advogados que dedicaram suas vidas profissionais à defesa dos trabalhadores. Nossa história começou de forma simples, em uma sala pequena emprestada por uma tia de família em Salvador/BA, e carregamos até hoje a mesma missão: lutar por quem faz o Brasil girar.
