Cálculo para Pedido de Demissão: Como Saber o Que Receber

Cálculo para Pedido de Demissão: Como Saber o Que Receber

Se você está pensando em pedir demissão, provavelmente está se perguntando:
“Será que vou receber alguma coisa?”

Muita gente acha que ao pedir pra sair, perde tudo. Mas não é bem assim.
Mesmo saindo por vontade própria, você ainda tem direitos garantidos por lei.

Neste artigo, vamos te mostrar:

• Quais verbas você tem direito ao pedir demissão
• Como fazer o cálculo correto
• O que você perde ao pedir pra sair
• E dicas importantes pra não sair no prejuízo

Se liga nas informações que podem evitar dor de cabeça e te fazer economizar uma grana.

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1. Quais valores você tem direito ao pedir demissão?

Ao pedir demissão, você tem direito a receber:

✅ Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
✅ Férias vencidas + 1/3 constitucional
✅ Férias proporcionais + 1/3
✅ 13º proporcional

O que você não recebe:
❌ Multa de 40% do FGTS
❌ Saque do FGTS (salvo exceções)
❌ Seguro-desemprego

Ou seja: mesmo sem todos os direitos de uma demissão sem justa causa, você ainda recebe uma parte proporcional do que já trabalhou.

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2. Como fazer o cálculo do pedido de demissão?

O cálculo varia conforme o tempo de trabalho, salário e datas. Mas vamos a um exemplo prático:

Exemplo:

• Salário: R$ 2.500
• Último dia trabalhado: 15 do mês
• Sem férias vencidas
• 8 meses trabalhados no ano

Cálculo:

Saldo de salário:
R$ 2.500 ÷ 30 × 15 = R$ 1.250

Férias proporcionais (8/12):
R$ 2.500 ÷ 12 × 8 = R$ 1.666,67 + 1/3 = R$ 2.222,22

13º proporcional (8/12):
R$ 2.500 ÷ 12 × 8 = R$ 1.666,67

Total aproximado:
R$ 1.250 + R$ 2.222,22 + R$ 1.666,67 = R$ 5.138,89

Lembrando que, se houver férias vencidas, esse valor aumenta. E se você não cumprir o aviso prévio, esse total pode diminuir.

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3. E o aviso prévio?

Ao pedir demissão, você tem a obrigação de cumprir 30 dias de aviso prévio.
Se não quiser cumprir, a empresa pode descontar do valor da sua rescisão.

Exemplo:
Se seu salário é R$ 2.500 e você não cumpre o aviso, pode haver desconto de R$ 2.500 da rescisão.

Por isso, muita gente prefere cumprir os 30 dias ou negociar com a empresa.
Também é possível pedir dispensa do aviso por escrito — se a empresa aceitar, o desconto não é aplicado.

➡️ Veja também: Como Funciona o Aviso Prévio em Caso de Demissão

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4. E se eu tiver saldo no FGTS?

Se você pedir demissão, o saldo fica lá parado.
Você só poderá sacar o valor em casos específicos, como:

• Compra da casa própria
• Aposentadoria
• Doenças graves
• Demissão futura sem justa causa

Não há saque imediato nem multa de 40%.

Você pode conferir todas as regras diretamente no site oficial do FGTS – Caixa Econômica Federal.

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5. Tem exceção? Sim! A demissão consensual.

Na demissão consensual, você e a empresa entram num acordo formal de desligamento.

Nesse caso, você tem direito a:

• 80% do FGTS (pode sacar)
• 20% de multa do FGTS
• Metade do aviso prévio (se indenizado)

Mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Esse tipo de saída precisa ser documentada corretamente e registrada no sistema do eSocial.

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6. Quando vale a pena pedir demissão?

Antes de tomar a decisão, pense bem:

• Está com proposta de outro emprego?
• Tem reserva financeira para segurar as contas?
• Sua saúde mental está sendo prejudicada?
• O ambiente de trabalho é tóxico?

Se for o caso, talvez você possa até pensar em uma rescisão indireta, onde você sai com todos os direitos como se tivesse sido demitido.

➡️ Veja também: Ambiente de Trabalho Tóxico: Quais os Direitos do Trabalhador?

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7. Posso pedir demissão e ainda processar a empresa?

Depende.
Se você sofreu assédio moral, teve direitos negados ou condições ilegais de trabalho, você pode processar sim — mesmo pedindo demissão.

Mas nesse caso, é essencial consultar um advogado antes de assinar a rescisão, pra não perder seus direitos.

➡️ Leia também: Posso Processar a Empresa Trabalhando Nela?

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Ficou com dúvida sobre o cálculo da sua rescisão?
Fale agora com um advogado trabalhista do nosso time e descubra se está tudo certo com os valores que você vai receber.

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Este conteúdo foi criado com apoio de inteligência artificial e validado por especialistas da área trabalhista. Ele será atualizado sempre que houver mudanças na legislação.