Como Calcular Rescisão Trabalhista: Passo a Passo Completo
Tá de saída da empresa ou já foi demitido e não sabe se tá recebendo o que é certo?
Essa dúvida é mais comum do que parece — e muita gente acaba perdendo dinheiro por não conferir os cálculos corretamente.
A boa notícia: você mesmo pode entender como calcular sua rescisão trabalhista e evitar ser passado pra trás.
Neste guia, vou te explicar de forma simples e sem juridiquês:
✅ o que entra na sua rescisão
✅ como calcular cada valor
✅ o que a empresa deve pagar
✅ quando procurar um advogado
Bora garantir seus direitos até o último centavo!
O que é rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista é o conjunto de direitos e valores que o trabalhador deve receber quando o contrato de trabalho chega ao fim.
Isso acontece em casos como:
- Demissão sem justa causa
- Pedido de demissão
- Término de contrato de experiência
- Aposentadoria
- Rescisão indireta (quando você sai por culpa da empresa)
Cada situação gera um cálculo diferente — mas algumas verbas são comuns a praticamente todos os casos.
👉 Leia também: O Que Recebo Se Pedir Demissão? Entenda Seus Direitos
Principais itens que compõem a rescisão
Antes de sair calculando, você precisa entender o que normalmente entra no cálculo da rescisão:
✅ Saldo de salário
Dias trabalhados no mês da saída.
✅ Férias vencidas + 1/3
Se você tiver férias acumuladas, a empresa deve pagar com o adicional de 1/3.
✅ Férias proporcionais + 1/3
Proporcional aos meses trabalhados após seu último período aquisitivo.
✅ 13º proporcional
Proporcional aos meses trabalhados no ano da rescisão.
✅ Aviso prévio
Se a empresa dispensar o aviso, você recebe o valor correspondente.
✅ Multa de 40% sobre o FGTS
Pago no caso de demissão sem justa causa.
✅ Liberação para saque do FGTS
No caso de demissão sem justa causa ou rescisão indireta.
✅ Seguro-desemprego
Se você tiver direito, a empresa deve fornecer a guia.
👉 Leia também: Cálculo de Rescisão Trabalhista: Passo a Passo Para Entender Seus Direitos
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Como calcular cada item da rescisão
Agora vamos ao que interessa: como calcular cada verba da rescisão, item por item.
Vou explicar de forma simples pra você mesmo conferir os valores.
1️⃣ Saldo de salário
Cálculo:
→ Salário mensal ÷ 30 × dias trabalhados no mês
Exemplo:
Salário de R$ 2.000, trabalhou 10 dias → R$ 2.000 ÷ 30 × 10 = R$ 666,67
2️⃣ Férias vencidas + 1/3
Se você tem férias vencidas, deve receber o valor integral mais 1/3.
Cálculo:
→ Salário mensal + (salário ÷ 3)
Exemplo:
R$ 2.000 + (R$ 2.000 ÷ 3) = R$ 2.666,67
3️⃣ Férias proporcionais + 1/3
Se você ainda não completou 12 meses do novo período de férias, recebe proporcional.
Cálculo:
→ Salário mensal ÷ 12 × meses trabalhados + 1/3
Exemplo:
R$ 2.000 ÷ 12 × 8 = R$ 1.333,33
1/3 = R$ 444,44 → Total: R$ 1.777,77
4️⃣ 13º salário proporcional
Cálculo:
→ Salário mensal ÷ 12 × meses trabalhados no ano
Exemplo:
R$ 2.000 ÷ 12 × 7 = R$ 1.166,67
5️⃣ Aviso prévio
Se a empresa te dispensou e não quer que você cumpra aviso:
- Aviso indenizado: salário completo + reflexos
- Aviso trabalhado: você recebe normalmente pelos dias trabalhados.
Cálculo:
→ Salário mensal completo
Exemplo:
R$ 2.000 → R$ 2.000
6️⃣ Multa de 40% sobre FGTS
Só vale pra demissão sem justa causa.
Cálculo:
→ Total do FGTS depositado × 40%
Exemplo:
FGTS total: R$ 8.000 → 40% = R$ 3.200
Exemplo prático de cálculo completo
Vamos supor um trabalhador com:
- Salário: R$ 2.000
- Demissão sem justa causa
- 10 dias trabalhados no mês
- 8 meses no novo período de férias
- 7 meses no ano para o 13º
- FGTS total de R$ 8.000
Veja como fica a rescisão:
| Item | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (10 dias) | R$ 666,67 |
| Férias vencidas + 1/3 | R$ 2.666,67 |
| Férias proporcionais + 1/3 | R$ 1.777,77 |
| 13º proporcional | R$ 1.166,67 |
| Aviso prévio indenizado | R$ 2.000 |
| Multa de 40% FGTS | R$ 3.200 |
| Total estimado | R$ 11.478,78 |
Dicas importantes para conferir os valores
✅ Verifique se a empresa considerou seu salário atualizado
✅ Fique atento ao cálculo correto das férias e do 13º
✅ Confira se a multa de 40% foi calculada corretamente
✅ Exija o extrato completo do FGTS para conferir os depósitos
✅ Guarde todos os comprovantes de pagamento e cópia da rescisão
👉 Leia também: Ganhei um Processo Trabalhista: Quanto Tempo Demora Para Receber?
Quando procurar um advogado
Você deve procurar um advogado se:
- A empresa pagou valores errados ou incompletos
- A empresa não pagou a rescisão no prazo (até 10 dias após o fim do contrato)
- Você foi demitido em situação irregular
- Houve assédio ou pressão pra aceitar acordo desvantajoso
👉 Leia também: Assédio Moral no Trabalho: Veja Exemplos Reais e o Que Fazer
Se você foi mandado embora, pediu demissão ou tá em dúvida se tá recebendo o que é seu por direito, não vacila.
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Por trás desse projeto estão Rogério Moskalenko e Annya Parente, advogados que dedicaram suas vidas profissionais à defesa dos trabalhadores. Nossa história começou de forma simples, em uma sala pequena emprestada por uma tia de família em Salvador/BA, e carregamos até hoje a mesma missão: lutar por quem faz o Brasil girar.
