Vai pedir demissão? Faça do jeito certo!
Pedir demissão é uma decisão importante — e precisa ser feita com cuidado.
Mesmo que a relação com a empresa esteja ruim, o ideal é sair pela porta da frente, com tudo registrado da forma correta.
Por isso, é essencial entregar uma carta de demissão por escrito e assinada. Ela protege tanto você quanto a empresa e evita problemas trabalhistas no futuro.
O que é uma carta de demissão?
É um documento simples, direto e formal, onde o trabalhador comunica à empresa que deseja sair do emprego por vontade própria.
Ela pode ser:
- Com aviso-prévio (você cumpre os 30 dias após comunicar)
- Sem aviso-prévio (você pede dispensa imediata e aceita o desconto no acerto)
👉 Leia também: Cálculo de Rescisão Trabalhista: Passo a Passo para Entender Seus Direitos
Quando a carta de demissão é obrigatória?
Sempre que o pedido de demissão for iniciativa do trabalhador.
Mesmo com menos de 1 ano na empresa, o ideal é entregar por escrito e assinar uma cópia para cada parte.
Informações que devem constar:
- Nome completo do trabalhador
- Cargo ocupado
- Nome da empresa
- Data do pedido
- Tipo de aviso (cumprirá ou não)
- Assinatura do trabalhador
- Assinatura do empregador ou do responsável no RH
Modelo de Carta de Demissão (para copiar e colar)
Segue abaixo um modelo simples, direto e válido em todo o Brasil:
📄 MODELO DE CARTA DE DEMISSÃO – COM AVISO-PRÉVIO
À [Nome da Empresa]
Prezados,
Venho, por meio desta, comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de [Seu Cargo], que ocupo nesta empresa desde [Data de Início].
Informo que cumprirei o aviso-prévio de 30 dias, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Agradeço pela oportunidade e coloco-me à disposição para colaborar com a transição.
Atenciosamente,
[Seu Nome Completo]
[Cidade], [Data]
Assinatura: ___________________________
📄 MODELO DE CARTA DE DEMISSÃO – SEM AVISO-PRÉVIO
À [Nome da Empresa]
Prezados,
Venho, por meio desta, comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de [Seu Cargo], que ocupo nesta empresa desde [Data de Início].
Solicito a dispensa do cumprimento do aviso-prévio, ciente de que poderá haver o desconto correspondente no valor da rescisão, conforme estabelece a CLT.
Agradeço pela oportunidade e desejo sucesso à equipe.
Atenciosamente,
[Seu Nome Completo]
[Cidade], [Data]
Assinatura: ___________________________
Dicas antes de entregar a carta
✅ Faça duas vias — uma pra você, outra pra empresa
✅ Assine ambas e peça para a empresa assinar a sua via
✅ Tire foto/escaneie para guardar um backup
✅ Se possível, entregue em mãos para evitar ruídos
O que acontece depois da entrega?
- A empresa agenda a saída e orienta sobre o aviso
- É feito o cálculo da sua rescisão
- Você participa da homologação, se necessário
- Recebe os valores devidos até 10 dias após o fim do contrato
👉 Leia também: Trabalhei 3 Meses: Quanto Vou Receber na Rescisão?
Se eu for pressionado a pedir demissão?
⚠️ Atenção: se a empresa te pressiona a pedir demissão ou faz você assinar algo sem entender, isso pode ser assédio moral ou fraude trabalhista.
Nesses casos, você pode:
- Recusar a assinatura
- Gravar conversas (se necessário)
- Procurar o sindicato ou advogado
- Pedir rescisão indireta, com todos os direitos
👉 Leia também: Assédio Moral Organizacional: O Que É e Como Denunciar
Posso pedir demissão mesmo afastado ou doente?
Você pode, mas nem sempre é o melhor caminho.
Se estiver afastado pelo INSS ou tratando uma doença ligada ao trabalho, você pode ter estabilidade provisória.
Ao pedir demissão nesse momento, pode perder direitos importantes.
Fale com um advogado antes de tomar essa decisão.
Quando pedir demissão pode gerar processo?
Em casos como:
- Pressão psicológica da empresa
- Acordo informal que não foi cumprido
- Descontos abusivos no acerto
- Negativa de pagamento do que é seu
Você pode sair da empresa e processar mesmo depois da demissão.
Fonte Oficial Confiável:
Referência: CLT – Artigos 487 e 477
Se você vai pedir demissão e não sabe se tá saindo do jeito certo, ou desconfia que a empresa quer te enrolar no acerto, chama a gente no WhatsApp. A gente analisa o seu caso e te ajuda a sair com seus direitos garantidos.
Este conteúdo foi produzido com o apoio de inteligência artificial e supervisionado por especialistas em Direito do Trabalho. Nosso compromisso é manter todas as informações atualizadas conforme novas mudanças na legislação ou orientações jurídicas.
Por trás desse projeto estão Rogério Moskalenko e Annya Parente, advogados que dedicaram suas vidas profissionais à defesa dos trabalhadores. Nossa história começou de forma simples, em uma sala pequena emprestada por uma tia de família em Salvador/BA, e carregamos até hoje a mesma missão: lutar por quem faz o Brasil girar.
