Trabalhei 3 Meses: Quanto Vou Receber na Rescisão?

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Trabalhei 3 Meses Quanto Vou Receber na Rescisão

Saiu do emprego com 3 meses? Entenda o que você pode receber

Se você trabalhou 3 meses e foi demitido ou pediu demissão, pode sim ter valores a receber.
Mesmo com pouco tempo na empresa, a lei garante alguns direitos básicos. Mas o que exatamente é pago vai depender do tipo de desligamento:

  • Demissão sem justa causa
  • Pedido de demissão
  • Término do contrato de experiência
  • Demissão por justa causa

Vamos explicar tudo de forma simples pra você entender o que é seu por direito.

Quais verbas rescisórias são obrigatórias?

Saiu do emprego com 3 meses? Entenda o que você pode receber Se você trabalhou 3 meses e foi demitido ou pediu demissão, pode sim ter valores a receber. Mesmo com pouco tempo na empresa, a lei garante alguns direitos básicos. Mas o que exatamente é pago vai depender do tipo de desligamento: Demissão sem justa causa Pedido de demissão Término do contrato de experiência Demissão por justa causa Vamos explicar tudo de forma simples pra você entender o que é seu por direito. Quais verbas rescisórias são obrigatórias? Os principais itens que entram no cálculo da rescisão: Saldo de salário (dias trabalhados no mês da demissão) Férias proporcionais + 1/3 13º salário proporcional Multa do FGTS (em caso de demissão sem justa causa) Saque do FGTS (em caso de demissão sem justa causa) Aviso-prévio (trabalhado ou indenizado) Seguro-desemprego (se tiver direito) Agora vamos detalhar cada cenário. 👉 Leia também: Cálculo de Rescisão Trabalhista: Passo a Passo para Entender Seus Direitos 1. Demissão sem justa causa com 3 meses de trabalho Você tem direito a receber: Saldo de salário 13º proporcional (3/12) Férias proporcionais (3/12) + 1/3 FGTS depositado + multa de 40% Aviso-prévio indenizado (1 salário a mais) Saque do FGTS Seguro-desemprego (desde que tenha 12 meses nos últimos 18 de carteira assinada) 📌 Exemplo prático (salário mínimo de R$ 1.412 em 2024): Saldo de salário (15 dias): R$ 706,00 13º proporcional: R$ 353,00 Férias + 1/3: R$ 471,00 Aviso-prévio: R$ 1.412,00 FGTS + multa: R$ 565,00 Total bruto: R$ 3.507,00 Lembrando que pode haver descontos de INSS e IR. 2. Pedido de demissão com 3 meses de trabalho Você recebe menos, porque perde alguns direitos: Saldo de salário 13º proporcional Férias proporcionais + 1/3 📌 O que você NÃO recebe: FGTS com multa Aviso-prévio (a não ser que a empresa dispense) Seguro-desemprego ⚠️ Atenção: se você não cumprir o aviso-prévio, a empresa pode descontar 1 salário da sua rescisão. 👉 Leia também: Carta de Demissão: Veja Como Escrever do Jeito Certo 3. Término do contrato de experiência Se você foi contratado por experiência e o contrato terminou no prazo acordado (sem ser rompido antes), o que você recebe: Saldo de salário 13º proporcional Férias proporcionais + 1/3 Metade do valor do aviso-prévio FGTS depositado (sem multa) Pode sacar o FGTS (depende da forma de encerramento) Se a empresa encerrar antes do prazo, paga tudo como uma demissão sem justa causa. 4. Justa causa com 3 meses de trabalho É o pior cenário pro trabalhador. Você só recebe: Saldo de salário Férias vencidas, se tiver (com 1/3) Você perde: Férias proporcionais 13º proporcional Aviso-prévio FGTS com multa Direito de sacar o FGTS Seguro-desemprego 👉 Leia também: Recursos no Processo do Trabalho: Como Funcionam? E se a empresa não pagar a rescisão? A empresa tem até 10 dias corridos após a demissão pra pagar tudo. Se atrasar, ela pode ser condenada a pagar multa no valor de 1 salário completo, mesmo que o trabalhador tenha ficado só 3 meses. Você pode: Procurar o sindicato Registrar denúncia no Ministério do Trabalho Entrar com ação trabalhista 👉 Leia também: Ganhei um Processo Trabalhista: E Agora? Veja o Prazo Para Receber Dá pra processar com só 3 meses de carteira assinada? Sim! Se houve: Pagamento errado Assédio moral Jornada excessiva Não pagamento de rescisão Desvio de função Você pode entrar com processo mesmo tendo poucos dias ou meses de empresa. Como saber se a rescisão está certa? O ideal é: Pedir cópia do termo de rescisão Conferir se todos os cálculos estão ali Ver se o saldo de salário e as datas batem Pedir ajuda de um advogado pra revisar os valores Erros em rescisões de contratos curtos são muito comuns, especialmente quando é contrato de experiência. O que fazer se a empresa não assinou minha carteira? Se você trabalhou 3 meses e a empresa não assinou, você ainda pode entrar com ação e cobrar todos os direitos: Salário Férias + 1/3 13º FGTS Multa Indenização por vínculo não registrado Pra isso, junte provas: Prints de mensagens Depoimentos de colegas Comprovantes de pagamento Fotos no local de trabalho Fonte Oficial Confiável: Referência: CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – art. 487 e 477 Se você saiu da empresa com 3 meses de trabalho e quer saber se a rescisão veio certa, ou se a empresa tá enrolando pra pagar, fala com a gente no WhatsApp. Vamos analisar seu caso de graça e te mostrar o que fazer. Este conteúdo foi produzido com o apoio de inteligência artificial e supervisionado por especialistas em Direito do Trabalho. Nosso compromisso é manter todas as informações atualizadas conforme novas mudanças na legislação ou orientações jurídicas.

Os principais itens que entram no cálculo da rescisão:

  • Saldo de salário (dias trabalhados no mês da demissão)
  • Férias proporcionais + 1/3
  • 13º salário proporcional
  • Multa do FGTS (em caso de demissão sem justa causa)
  • Saque do FGTS (em caso de demissão sem justa causa)
  • Aviso-prévio (trabalhado ou indenizado)
  • Seguro-desemprego (se tiver direito)

Agora vamos detalhar cada cenário.

👉 Leia também: Cálculo de Rescisão Trabalhista: Passo a Passo para Entender Seus Direitos

1. Demissão sem justa causa com 3 meses de trabalho

Você tem direito a receber:

  • Saldo de salário
  • 13º proporcional (3/12)
  • Férias proporcionais (3/12) + 1/3
  • FGTS depositado + multa de 40%
  • Aviso-prévio indenizado (1 salário a mais)
  • Saque do FGTS
  • Seguro-desemprego (desde que tenha 12 meses nos últimos 18 de carteira assinada)

📌 Exemplo prático (salário mínimo de R$ 1.412 em 2024):

  • Saldo de salário (15 dias): R$ 706,00
  • 13º proporcional: R$ 353,00
  • Férias + 1/3: R$ 471,00
  • Aviso-prévio: R$ 1.412,00
  • FGTS + multa: R$ 565,00
  • Total bruto: R$ 3.507,00

Lembrando que pode haver descontos de INSS e IR.

2. Pedido de demissão com 3 meses de trabalho

Você recebe menos, porque perde alguns direitos:

  • Saldo de salário
  • 13º proporcional
  • Férias proporcionais + 1/3

📌 O que você NÃO recebe:

  • FGTS com multa
  • Aviso-prévio (a não ser que a empresa dispense)
  • Seguro-desemprego

⚠️ Atenção: se você não cumprir o aviso-prévio, a empresa pode descontar 1 salário da sua rescisão.

👉 Leia também: Carta de Demissão: Veja Como Escrever do Jeito Certo

3. Término do contrato de experiência

Se você foi contratado por experiência e o contrato terminou no prazo acordado (sem ser rompido antes), o que você recebe:

  • Saldo de salário
  • 13º proporcional
  • Férias proporcionais + 1/3
  • Metade do valor do aviso-prévio
  • FGTS depositado (sem multa)
  • Pode sacar o FGTS (depende da forma de encerramento)

Se a empresa encerrar antes do prazo, paga tudo como uma demissão sem justa causa.

4. Justa causa com 3 meses de trabalho

É o pior cenário pro trabalhador. Você só recebe:

  • Saldo de salário
  • Férias vencidas, se tiver (com 1/3)

Você perde:

  • Férias proporcionais
  • 13º proporcional
  • Aviso-prévio
  • FGTS com multa
  • Direito de sacar o FGTS
  • Seguro-desemprego

👉 Leia também: Recursos no Processo do Trabalho: Como Funcionam?

E se a empresa não pagar a rescisão?

A empresa tem até 10 dias corridos após a demissão pra pagar tudo.
Se atrasar, ela pode ser condenada a pagar multa no valor de 1 salário completo, mesmo que o trabalhador tenha ficado só 3 meses.

Você pode:

  • Procurar o sindicato
  • Registrar denúncia no Ministério do Trabalho
  • Entrar com ação trabalhista

👉 Leia também: Ganhei um Processo Trabalhista: E Agora? Veja o Prazo Para Receber

Dá pra processar com só 3 meses de carteira assinada?

Sim!

Se houve:

  • Pagamento errado
  • Assédio moral
  • Jornada excessiva
  • Não pagamento de rescisão
  • Desvio de função

Você pode entrar com processo mesmo tendo poucos dias ou meses de empresa.

Como saber se a rescisão está certa?

O ideal é:

  • Pedir cópia do termo de rescisão
  • Conferir se todos os cálculos estão ali
  • Ver se o saldo de salário e as datas batem
  • Pedir ajuda de um advogado pra revisar os valores

Erros em rescisões de contratos curtos são muito comuns, especialmente quando é contrato de experiência.

O que fazer se a empresa não assinou minha carteira?

Se você trabalhou 3 meses e a empresa não assinou, você ainda pode entrar com ação e cobrar todos os direitos:

  • Salário
  • Férias + 1/3
  • 13º
  • FGTS
  • Multa
  • Indenização por vínculo não registrado

Pra isso, junte provas:

  • Prints de mensagens
  • Depoimentos de colegas
  • Comprovantes de pagamento
  • Fotos no local de trabalho

Fonte Oficial Confiável:

Referência: CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – art. 487 e 477

Se você saiu da empresa com 3 meses de trabalho e quer saber se a rescisão veio certa, ou se a empresa tá enrolando pra pagar, fala com a gente no WhatsApp. Vamos analisar seu caso de graça e te mostrar o que fazer.

Este conteúdo foi produzido com o apoio de inteligência artificial e supervisionado por especialistas em Direito do Trabalho. Nosso compromisso é manter todas as informações atualizadas conforme novas mudanças na legislação ou orientações jurídicas.

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