O que é o Cálculo de Rescisão Trabalhista?
O cálculo de rescisão trabalhista é a conta que a empresa precisa fazer pra pagar corretamente todos os direitos do trabalhador no momento da demissão, seja ela sem justa causa, por pedido de demissão ou até mesmo por justa causa.
Esse cálculo envolve várias verbas, como:
- Saldo de salário
- Férias vencidas e proporcionais
- 13º salário proporcional
- Multa do FGTS
- Aviso-prévio (trabalhado ou indenizado)
- Outros direitos, dependendo do tipo de rescisão
Saber fazer ou pelo menos entender esse cálculo é essencial pra não ser passado pra trás e deixar dinheiro na mesa.
Por que é importante entender o cálculo da rescisão?
Muita gente sai da empresa, assina o termo de rescisão sem nem olhar, e depois descobre que não recebeu tudo que tinha direito.
A rescisão mal paga é uma das principais causas de processos trabalhistas no Brasil.
Se você souber exatamente o que conferir, já pode cobrar na hora ou entrar com uma ação depois com muito mais segurança.
Além disso, quando você entende o cálculo:
- Evita aceitar acordos injustos
- Consegue negociar melhor
- Pode acelerar o pagamento correto via Justiça do Trabalho
Passo a Passo para Entender o Cálculo da Sua Rescisão
1. Conferir o tipo de demissão
Antes de tudo, é fundamental saber como você saiu da empresa, porque isso muda o que você tem direito a receber.
- Sem Justa Causa: Recebe tudo (saldo, férias, 13º, multa FGTS, aviso-prévio)
- Pedido de Demissão: Perde a multa do FGTS e aviso-prévio, mas recebe saldo, férias e 13º
- Justa Causa: Recebe basicamente só saldo de salário e férias vencidas
👉 Leia também: Fui demitido: o que tenho direito a receber? (link interno futuro pra artigo de rescisão trabalhista)
2. Saldo de salário
É o valor proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.
Exemplo:
Se você recebe R$ 2.000 e trabalhou 10 dias no mês da demissão:
R$ 2.000 ÷ 30 × 10 = R$ 666,67
3. Férias vencidas + 1/3 constitucional
Se você tem férias vencidas (ou seja, trabalhou mais de 12 meses e não tirou férias), a empresa precisa te pagar:
- 1 salário bruto + 1/3 do salário (adicional constitucional)
Além disso, se ainda não completou o ciclo de 12 meses, recebe as férias proporcionais.
4. 13º Salário Proporcional
O cálculo é feito proporcionalmente ao número de meses trabalhados no ano.
Exemplo:
Trabalhou 6 meses em 2025 → Recebe 6/12 avos do 13º.
5. FGTS + Multa de 40%
Quando a demissão é sem justa causa:
- A empresa deposita o saldo do FGTS + paga multa de 40% sobre esse saldo.
O FGTS pode ser sacado junto à Caixa Econômica com a documentação correta.
6. Aviso-Prévio
Se a empresa mandou embora e não exigiu que você trabalhasse no aviso, ela deve pagar o valor correspondente.
Exemplo:
Salário de R$ 2.000 → Aviso-prévio indenizado = R$ 2.000 a mais no acerto.
👉 Leia também: Como funciona o aviso-prévio indenizado? (link interno futuro)
Tabela Resumo dos Direitos na Rescisão
| Situação | Recebe o quê? |
|---|---|
| Demissão Sem Justa Causa | Saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso-prévio, FGTS + multa 40% |
| Pedido de Demissão | Saldo de salário, férias, 13º proporcional |
| Demissão Por Justa Causa | Saldo de salário, férias vencidas (sem multa e sem 13º proporcional) |
Erros comuns que os trabalhadores cometem
- Não calcular o saldo de salário corretamente
- Não conferir se o adicional de 1/3 das férias foi pago
- Achar que não tem direito a multa do FGTS em todas as situações
- Aceitar valores a menor no acordo de rescisão
Atenção: mesmo se assinar a rescisão, você pode questionar na Justiça depois, caso descubra erros.
Posso entrar com processo se o cálculo estiver errado?
Sim. Se a empresa não pagou o que devia na rescisão, você pode propor uma reclamação trabalhista pra cobrar as diferenças.
E o melhor: em muitos casos, o trabalhador não paga custos iniciais — o advogado só recebe honorários se a ação for vitoriosa, conforme contrato.
Dicas finais para quem vai conferir a rescisão
- Peça todos os documentos: TRCT (Termo de Rescisão), extrato do FGTS, último holerite
- Faça seu próprio cálculo paralelo
- Tire prints, guarde documentos, anote tudo
- Se tiver dúvida, procure um advogado trabalhista de confiança
Conclusão
Entender o cálculo de rescisão trabalhista é um passo fundamental pra não deixar dinheiro seu pra trás.
Com informação e orientação correta, você pode garantir que todos os seus direitos sejam respeitados e, se necessário, buscar a justiça.
fale com um especialista
Se você foi demitido ou pediu demissão e quer ter certeza de que recebeu tudo o que é seu por direito, fale agora mesmo com um dos nossos especialistas pelo WhatsApp.
Vamos analisar seu caso sem compromisso e orientar você no que for preciso.
👉 Clique aqui para falar com um advogado trabalhista agora
Nota de Transparência
Este conteúdo foi produzido com o apoio de inteligência artificial e revisado por especialistas em Direito do Trabalho. Nosso compromisso é manter todas as informações sempre atualizadas, acompanhando as mudanças na legislação e jurisprudência.
Por trás desse projeto estão Rogério Moskalenko e Annya Parente, advogados que dedicaram suas vidas profissionais à defesa dos trabalhadores. Nossa história começou de forma simples, em uma sala pequena emprestada por uma tia de família em Salvador/BA, e carregamos até hoje a mesma missão: lutar por quem faz o Brasil girar.
